4차산업혁명시대 미래인재 양성은 어떻게 해야할까?
4차산업혁명, 미래인재 양성정책과 교육 코드는 무엇인가? 4. 미래인재 양성 정책 1) SW.AI.빅데이터.사이버보안 등 지능화 기술 핵심 인재 4.6만명 양성(2022) -대학교육을 SW산업계 수요에 맞게 혁신하는 SW중심대학 확대(2017,20개 ->2019년 30개) -기존산업과 지능화 기술 융합 고급인재를 양성하는 ITRC개편 추진(2022) -빅데이터 전문가 및 데이터 과학자(2022년, 1만명), -사이버보안 인재개발원 설립(2022), 산학연계 정보보호 대학원(2019,10개) 2) 조선, 스마트공장, 디스플레이 등 주력산업에서 필요로 하는 역량을 갖춘 전문 인력 양성(2022년,1.2만명) -조선. 해양플랜트-LNG연료추진선 설계, 스마트 선박 기자재 국제인증 교육 -스마트공장 운영·설계 ..
2020. 2. 8.
4차산업혁명, 미래 환경은 어떻게 바뀔까?
미래 환경변화 트렌드 -사회환경-가치, 지식창출 위한 휴먼네트워크 강화 -기업문화-기업. 직장에서 직업 매개체로 변화 -고용환경-일자리양극화, 데이터기반 인적관리강화 -산업구조-자가 고용. 창조서비스업 증가 -노동환경-언제, 어디서나 일할 수 있는 유연한 업무환경 미래 일자리 핵심직무능력 *출처: 고용정보원(2016) -기본능력: 인지유연성, 창의성, 논리력, 문제인식감수성, 수리력, 시각화능력 -신체능력: 육체적 힘, 신체동작 정교함, 정확성 -업무내용역량: 능동적 학습, 구술표현력, 독해력, 작문표현력, ICT이해도 -업무처리역량: 능동적 경청, 비판적 사고, 자기모니터링과 타인모니터링 -사회관계역량: 협동능력, 감성지능, 협상력, 설득력, 서비스지향성, 타인교육훈련 능력 -시스템적 역량: 판단력..
2020. 2. 7.
