4차산업혁명, 미래 트렌드 변화

미래 환경변화 트렌드

-사회환경-가치, 지식창출 위한 휴먼네트워크 강화

-기업문화-기업. 직장에서 직업 매개체로 변화

-고용환경-일자리양극화, 데이터기반 인적관리강화

-산업구조-자가 고용. 창조서비스업 증가

-노동환경-언제, 어디서나 일할 수 있는 유연한 업무환경

 

직업세계 변화 7대 트렌드(한국고용정보원, 2017) 1. 4차산업혁명을 선도하는 기술직의 고용 증가 2. 4차산업혁명의 핵심인재를 중심으로 인력의 재편 가속화 3. 기계화, 자동화로 대체 가능한 직업은 고용감소 4. 고령화, 저출산 등으로 의료,복지 관련 직업의 고용 증가 5. 경제성장과 글로벌화에 따른 사업서비스 전문직의 고용 증가 6. 안전의식이 강화되면서 안전 관련 직종의 고용 증가 7. 기존 업무에 ICT스킬이 융합된 업무 증가

 

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미래 일자리 핵심직무능력 *출처: 고용정보원(2016)

-기본능력: 인지유연성, 창의성, 논리력, 문제인식감수성, 수리력, 시각화능력

-신체능력: 육체적 힘, 신체동작 정교함, 정확성

-업무내용역량: 능동적 학습, 구술표현력, 독해력, 작문표현력, ICT이해도

-업무처리역량: 능동적 경청, 비판적 사고, 자기모니터링과 타인모니터링

-사회관계역량: 협동능력, 감성지능, 협상력, 설득력, 서비스지향성, 타인교육훈련 능력

-시스템적 역량: 판단력, 의사결정력, 체계분석력

-복잡한 문제해결역량

-자원관리역량: 재무자원관리, 물질자원관리, 인적관리, 시간관리

-테크놀로지역량: 장비유지보수, 장비작동제어, 프로그래밍, 품질관리

기술/UX디자인, 기술적 문제해결

 

UX디자인 UX(User Experience)디자인은 사용자가 어떤 제품, 시스템, 서비스 등을 직접적 혹은 간접적으로 이용하면서 느끼는 반응과 행동들과 같은 경험을 총체적으로 설계하는 것. 반면, UI(User Interface)디자인은 사용자가 제품을 어떤 방식으로 이용하도록 만드느냐를 디자인하는 것(겉으로 시각화되는 작업)

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3대 미래 역량

1) 획일적이지 않은 문제 인식 역량

-유연하고 감성적 인지력

-능동적 자료 탐색 및 학습능력

-비판적 상황 해석력

2) 다양성의 가치를 조합하는 대안 도출 역량

-구조화된 휴먼 모니터링 능력

-유인형(pulling) 협력 능력

-협력적 의사결정력

-휴먼 클라우드 활용능력

-시스템적 사고

3) 기계와의 협력적 소통 역량

세계경제포럼(WEF)   전 세계의 저명한 기업인, 정치가, 학자, 언론인 등이 모여 세계경제에 관해 논의하는 국제민간회의로서 독일 태생의 유대인 클라우스 슈밥이 1971년 창설했으며, 본부는 스위스 제네바에 있음. 일명 ‘다보스포럼’이라고도 함. [WEF, World Economic Forum]

-디지털 문해력

-정교한 첨단기술 조작 역량

-휴먼-컴퓨터 조합력

 

4차산업혁명 성공을 위한 리더 능력

-자기인식

-자기조절

-동기부여

-감정이입

-사회적 기술